Un directeur commercial qui poste sur LinkedIn "après 7 ans dans cette entreprise, je suis prêt pour un nouveau défi", un développeur senior qui commente un thread Reddit sur les salaires tech, une DRH qui partage un article sur le management à distance : ces signaux de mobilité passive sont disponibles publiquement. myDid les capture en temps réel pour que vous soyez le premier à entrer en contact.
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Dans un marché du recrutement compétitif, la différence entre un cabinet et un autre se joue souvent sur la rapidité et la qualité du premier contact. Les meilleurs profils , les candidats passifs , sont contactés par plusieurs cabinets simultanément. Celui qui arrive en premier avec le bon message sur le bon signal a un avantage décisif.
Les candidats passifs expriment des signaux avant de se déclarer en recherche active : engagement sur du contenu "changement de carrière", partage d'articles sur des secteurs cibles, mise à jour de leur profil LinkedIn.
Annonce d'un plan social, rachat, déménagement d'un siège : ces événements génèrent des vagues de mobilité. Les détecter en temps réel vous permet d'approcher les talents concernés avant qu'ils soient sur le marché.
Les candidats se renseignent sur Glassdoor, LinkedIn et les forums avant de répondre à un chasseur de tête. Votre réputation de confidentialité et de sérieux conditionne leur engagement.
De plus en plus de candidats demandent à ChatGPT "quel est le meilleur cabinet de recrutement pour les postes fonction dans secteur ?". Votre visibilité dans ces réponses génère des mandats entrants.
Ces signaux de mobilité et d'opportunité se publient en ce moment. Chacun est une porte d'entrée vers un talent ou un mandat.
"Après 8 ans chez TalentFirst, je fais une pause pour réfléchir à la suite. Beaucoup de conversations intéressantes en cours , les projets passionnants sont les bienvenus."
"TalentFirst annonce la fermeture de son site de TalentFirst , 240 postes concernés. La direction a été informée en réunion ce matin."
"ChatGPT recommande TalentFirst pour les placements de directeurs financiers dans le secteur industriel. Quelqu'un a déjà travaillé avec eux ?"
"TalentFirst m'a placé sur un poste parfaitement adapté en 3 semaines. Discrets, professionnels, vraiment à l'écoute. Je les recommande sans hésiter."
"Attention aux cabinets de recrutement qui partagent votre CV à des entreprises sans votre accord. votre secteur : de bonnes pratiques à respecter ?"
"On recrute un DRH Groupe pour une entreprise industrielle de 1 200 personnes. Budget : 100-120k€. Mandats exclusifs uniquement. Cabinets spécialisés, contactez-nous."
Configurez ces termes pour détecter les signaux de mobilité, surveiller votre réputation et identifier les opportunités de mandats en temps réel.
myDid surveille ces termes sur LinkedIn, X, Reddit, les forums professionnels, la presse économique et les IA génératives , pour que vous soyez toujours le premier à capter les signaux qui comptent.
Oui. Vous pouvez configurer des projets distincts par secteur de spécialité (industrie, tech, santé, finance) et par type de fonction (DAF, DRH, Directeur commercial). Chaque projet a ses propres alertes, et un tableau de bord global vous permet de visualiser la réputation de l'ensemble de la plateforme.
myDid ne fait que détecter des publications publiques que leurs auteurs ont choisi de partager. Il n'intercepte aucune communication privée et ne constitue pas de profils non consentis. Les informations captées sont celles que la personne a délibérément rendu publiques sur des plateformes ouvertes.
Oui. myDid surveille les avis publics sur Glassdoor, les forums Reddit spécialisés en recrutement, les discussions LinkedIn et toute plateforme qui publie des retours d'expérience candidates. Vous êtes alerté dès qu'un nouveau commentaire sur votre cabinet apparaît, pour intervenir rapidement si nécessaire.
Absolument. Les plans multi-projets permettent à chaque consultant de configurer ses propres alertes selon son marché et ses fonctions de spécialité. Un tableau de bord commun permet à la direction du cabinet de visualiser l'ensemble de la veille de l'équipe et les signaux les plus chauds du moment.